The aims of this study are to determine factorsaffecting job satisfaction levels and the relationship between job satisfactionand organizational commitment among women forest engineers. Surveys made with180 woman forest engineers working in the public sector constituted the mainmaterial of the study. Mann-Whitney U and Kruskal-Wallis-H tests were used to analyzewhether the answers given by women differ in terms of some socio-demographicand working life characteristics. Factors affecting job satisfaction weredetermined by factor analysis. According to the results of the study, factorsaffecting job satisfaction of women; participation and dignity in management,technical and managerial competence of managers, wages, working conditions andappreciation, and workplace friendship. To increase job satisfaction, women'slevel of participation in governance should be increased. In addition, thedevelopment of the award-encouragement system in the context of jobappreciation may increase job satisfaction. There is a positive relationshipbetween job satisfaction and organizational commitment.
Bu çalışmanın amacı, kadın orman mühendislerininiş doyum düzeylerini etkileyen faktörler ile iş doyumu ve örgütsel bağlılıkarasındaki ilişkiyi belirlemektir. Kamu sektöründe görev yapan 180 kadın ormanmühendisi ile yapılan anketler, çalışmanın ana materyalini oluşturmuştur.Kadınların verdikleri cevapların bazı sosyo-demografik ve iş yaşamı özellikleribakımından farklı olup olmadığı Mann-Whitney U ve Kruskal-Wallis-H testleri ileanaliz edilmiştir. İş doyumunu etkileyen faktörler, faktör analizi ilebelirlenmiştir. Çalışma sonuçlarına göre, kadınların iş doyumunu etkileyenfaktörler; yönetime katılım ve saygınlık, yöneticilerin teknik ve yönetselyeterliliği, ücret, çalışma koşulları ve takdir ile işyeri arkadaşlığı şeklindesıralanmaktadır. İş doyumunu arttırmak için, kadınların yönetime katılımdüzeyleri arttırılmalıdır. Bunun yanında işin takdir edilmesi bağlamındaödül-teşvik sisteminin geliştirilmesi iş doyumunu arttırabilecektir. İş doyumuile örgütsel bağlılık arasında pozitif ilişki bulunmaktadır.